Iedereen heeft inmiddels wel al eens gehoord van de uitspraak ‘Stel u voor dat we bepaalde medewerkers gaan opleiden en dat ze dan de organisatie verlaten. Dat zou toch jammer zijn, dat is toch weggegooid geld! Stel dat diezelfde medewerkers niet worden opgeleid en ze blijven, wat zijn dan de consequenties?’. De vraag gaat
Mijn collega Jean-Louis Smets - consultant & coach JLS consult - is recent naar een lezing van Bart Van Der Herten gaan luisteren, die een boek 'Shiftmakers' heeft geschreven. Jean-Louis heeft me het boek overhandigd omdat hij weet dat hij me daar een enorm plezier mee doet. 'Lezen' geeft me namelijk een mentale boost. Het
Vraag aan je aan 100 mensen wat ze echt belangrijk vinden aan een job, dan zullen er 99 over het loon beginnen. En daar is ook niets mis mee. Maar als ze eenmaal aan het werk zijn, zorgt meer geld niet voor extra motivatie. Raar maar waar. Het Massachusetts Institute of Technology(=MIT) heeft vastgesteld dat
Alles wat aandacht krijgt, groeit! Alles wat geen aandacht krijgt, maakt het probleem groter! Recent heb ik als organisatiecoach de kans gehad om een medewerker van een internationale organisatie uit Indië te coachen. Op basis van een intakegesprek met de leidinggevende van de gecoachte en de gecoachte wat via Teams on line is gegaan, werden